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员工与企业共同发展

对于今天的企业来说,最大的资本和财富是公司的人才,而企业竞争就是人才的竞争。

为了实施人才强企战略,公司牢固树立“以人为本”观念,不断深化人力资源管理体制改革,创造良好的人才成长环境加快人才队伍结构调整,优化人力资源配置,大力培养、引入公司业务发展急需的各类人才;建立与公司发展要求相适应的人才培养、选用、评价和激励机制;建设一支高层次、高素质、团结高效、充满热情的科研队伍和精干的行政管理队伍,不断提升、增强公司的核心竞争力和综合实力。我们欢迎海内外的专业科研人才、复合型管理人才、高级营销人才加入我们的团队,携手创业。

公司紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才的三个关键环节,强化人才激励机制,创造有利于人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用的良好环境。同时注重不断改善员工队伍结构,全面提升总体功能和竞争实力。坚持公司人才统筹规划、科学设置岗位,用业绩考核人,用职业发展激励人,用保障留住人,用文化凝聚人,用培训发展人,持续地调动员工的积极性与创造性,使员工素质与企业的战略目标相适应,与岗位职责相匹配。

公司建立了具有强大向心力和凝聚力的企业文化,把外部激励和员工的内部动机结合起来, 努力建设一个协作性、学习性企业:

● 现代企业的股权与期权的激励;
● 提供员工平等竞争晋升的机会;
● 以平等和个人成功为原则,鼓励员工主动学习和创新;
● 充分的相互信任,员工有参与决策和管理的权力;
● 团结创新、活跃多彩的文化氛围;
● 公司建立了内部和外部网络信息交流和共享体系,把个人、部门、管理层与员工、公司与社会有机地结合起来;
● 公司为员工提供良好的福利,同时从知识、技术、和社会能力等多方面进行定期、不定期的交流和培训;
● 福利和奖励:
● 设立研发成果转化奖、特别贡献奖、项目奖、论文专利奖、合理化建议奖等多项奖励;
● 为员工购买健康保险;
● 定期举行旅游、茶话会、聚餐、体育比赛等集体活动;
● 公司提供定期的身体检查。

 

行为规范

公司坚持以人为本,构建和谐发展的企业文化,充分保障员工的各种正当权益。同时,倡导“敬业爱岗、和谐高效”的团队观念和行为准则,员工的一切行为都必须以维护公司利益,对社会负责为根本出发点。

 

工作观念

● 开放心态:共享资源和开放自我是团队的基础;团结、沟通是公司员工应具备的良好素质。
● 胸怀宽容:要懂得欣赏、赞赏他人的劳动成果;容纳别人不同的想法;从容地应对压力和挑战。
● 责任感强:自觉对公司负责,对客户负责,对个人负责,主动承担困难,不推诿责任。
● 创新意识:学习一切有益于公司发展的优秀成果,提升自我,改进工作;在本职工作中与时俱进,不断创新。
● 团队精神:对外一个整体,对内各具特色,在一个共同的目标下,讲求团队成员的协作与共同甘共苦发展,充分发挥每一个成员的长处,永葆团队的战斗力。

地址:上海市浦东新区张江高科技园区郭守敬路351号1号楼4楼

电话:+86-21-51320133

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